小规模灵活用工有没有失业补助

其次，数字化人才业形态变得更多样。一个**变化是税筹星灵活用工兴起。由于数字化技术可以突破时空限制，强化协同、开放与平台效应，因此更适合税筹星灵活用工模式，后税筹星灵活用工变得更加普及，越来越多税筹星灵活用工工种在出现，原来的人才供给体系难以满足这样的趋势。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务用工只能在临时性性或者替代性的工作岗位上实施。作为一种税筹星灵活用工方式劳务有助于促进业降低用工成本。上海黄浦区劳务公司，几位求职者要么表示不明白劳务要么说什么用工形式无所谓只要按时足额保证工资即可。在不断增长的劳务用工背后劳务工与正式职工同工不同酬的情况越来越**很多长期供职的劳务工看不到发展前景。上海黄浦区劳务公司，劳动合同法*六十三条规定被劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务暂行规定要求用工单位应支付加班费绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的业形式上的灵活。　　"用人不管人，管人不用人"是制用工形式。单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务单位签署劳动合同，劳务单位和用工单位签署劳务协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务单位）以及用工单位三方主体。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

入税后，政策调整对用工模式的影响。
入税政策从2019年开始实施了，随着政策的变化，企业用工成本上升、人口老龄化、越来越多年轻人开始进入职场、二胎开放等一系列的政策和人员代际变化等等因素给企业的用工方式、工作方式带来了一定的影响，越来越多的企业开始关注弹性工作制与灵活用工。
随着我国经济进入新常态，经济结构发生变化，同时伴随着“人口红利”的消失，从2010年开始，劳动关系结构从“供大于求”转变为“求大于供”。两大经济结构变化，加上企业面临的成本上，想要在瞬息万变的市场上生存下去，必须具备很强的适应能力与应变能力。在这样的背景之下，灵活用工的概念应运而生，并且必然成为未来必然的趋势。
我们来聊一聊可以满足企业需求的一种灵活用工方式——服务外包
人力资源外包的三性质
合法性
1、承包商与外包商之间的外包合同的合法要求。
2、承包商与服务于外包商的人员之间的雇佣合同的合法要求。
3、承包商对用于外包商的人员薪资福利和的缴纳的合法要求。
4、承包商的合法要求。
合规性
1、承包商有业务管理系统，全程&确保发包方KPI任务的达成。
2、承包商有的管理系统应开放客户端口，方便客户实时协助更新发包要求。
3、承包商有异地化员工管理移动终端，实施定位考勤，终端数据录入、碎片化微型培训、测试、调研等。便于SOHO 人员有效管理
4、承包商有规范的管理手册，来保证其承揽的外包岗位或流程交付符合质量。
5、承包商有人事管理系统，对外包的人力资源管理负全责（6大基本模块）
成本性
1、承包商的报价应该以人力资源外包整体交付成果为基础报价
2、承包商的报价不应建立在人头数基数上报价
3、承包商的成本应含雇主的风险控制的成本（人员在职风险和离职风险）
4、承包商的成本包含了对其雇员人的整体薪资福利，及人性化管理来建立雇主&吸引力。
5、承包商的报价应该包含着发包商对其管理效益的激励机制。比如离职风险金提取，如果管理有效，可以成为对承包商的奖励。
灵活用工不仅为企业降低了人力劳动成本，更进一步节约了企业管理员工的精力与时间，为企业将人力消耗降到，才能将利润空间弹高，这也是企业想看的的结果。

近思考的是现在跟未来，现在跟未来将要构建的是区域化税筹星灵活用工平台这么一个方案。从本质来讲，税筹星灵活用工在发展初级阶段是一个税酬的服务，存在即合理，发展初期阶段的状态，是侠义的税筹星灵活用工。真正意义上的税筹星灵活用工一定是属于跟行业所结合，去赋能这个行业，去服务企业的用工。
用人单位应按规定以属地管理原则参加保险并据实申报缴纳保险费。其缴费所需资金由各用人单位承担，从业人员个人不缴纳保险费；缴费基数以参保单位和职工申报的工资总额及相关规定执行，对用工灵活、流动性大的基层快递网点使用非全日制用工、税筹星灵活用工难以确定工资总额的，按上年度全省统一下发的社会保险缴费基数计算保险费；快递业保险费率执行全国保险行业基准费率中的二类行业（邮政业）基准费率标准，并按照以支定收、收支平衡的原则执行湖北省浮动费率政策。