小规模灵活用工与渠道合作协议

其次，数字化人才业形态变得更多样。一个**变化是税筹星灵活用工兴起。由于数字化技术可以突破时空限制，强化协同、开放与平台效应，因此更适合税筹星灵活用工模式，后税筹星灵活用工变得更加普及，越来越多税筹星灵活用工工种在出现，原来的人才供给体系难以满足这样的趋势。
近几年，国内税筹星灵活用工行业进入了**的高速发展阶段，很多企业已将税筹星灵活用工作为甚至必选的用工形式。但在实际用工过程中，企业依然面临诸多问题。一方面，企业与灵活业者之间关系难界定、任务难管理及酬劳结算零散复杂等用工方面的显性痛点一直存在；另一方面，随着金税三期的不断完善，企业在税筹星灵活用工过程中还面临着财税难合规的风险。

比如旅游酒店行业，通常存在淡季和旺季，税筹星灵活用工可以更好的调节用工需求的波动，为不同类型的服务人员、服务场景等科学分配，将人员效率化。还有是制造行业，作为一个劳动密集型的产业，企业的人力成本也是很高的。使用税筹星灵活用工的技术平台可以更好的让业人员在工作时间、效率等方面灵活调节，更好的管控人力成本。

灵活用工的核心是三点：1、把企业占一个劳动者全部劳动时间的现状改为仅仅占有劳动者在短时间内能提供资源的那部分劳动时间，缩短对劳动者时间的占有以减少固定用工支出、提高劳动者的单位时间产出率带来增量利润后按增量利润的比例额外支付劳动者报酬支付以实现企业和劳动者的双赢；2、将劳动用工模式下需要事前支付劳动者固定工资变成按照劳动者工作成果、在事后支付报酬的方式，减少企业的固定支出、继而降低企业的经营风险；3、企业减少前期固定支出用于寻求更多灵活用工人员来扩充团队规模，通过人员规模的扩张（以合作形式建立更庞大的合伙人团队）实现业务收入的翻倍增长。掌握这三点后能分析出，灵活用工适用的方向按照业务线划分会更*、贴切，按照企业或行业划分也可以，但会不够贴切。

本次峰会以“合规为先守正创新”为主题，与灵工行业同仁一起探讨税筹星灵活用工市场如何能更规范地发展，更将思考整个行业如何在合规基础上通过不断创新模式获得长远发展。
税筹星”作为国内的“税筹星灵活用工平台”。是基于QKL、云计算和大数据技术，构建的税筹星灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式税筹星灵活用工费用结算与报税服务平台!