佛山SMETA认证标准 广州惠州SMETA认证知识点 验厂公司

Sedex会员准则
Sedex是一家会员制组织，每位会员都同意遵守共同的准则
准则的要点如下：
1.所有的会员都同意为实现愿景而努力。
2.所有会员都可根据其会员类型使用Sedex系统的相应功能。
3.所有会员承诺尽心地向Sedex系统提供数据并定期更新。
4.会员们将可以使用和评估数据，但的目的只能是对遵守其劳工标准和其他道德标准的情况进行评价。
5.会员必须将从网站的信息视为秘密信息处理。
6.各公司只能输入供他们所拥有的用工场所使用的数据。
7.所有会员都可以提出竞选加入董事会或参加工作组。
非食品类供货商必须：
完成注册
向马莎公司提供贵方公司及工厂信息
完成每个工厂的自我评估
上传有效的评估信息
完成每个工厂的改善计划
要及时准确的理解Sedex系统，你需要了解以下信息
马莎为供货商开发了一项Sedex补助系统，以确保所有供货商能遵守我方要求。

SMETA--Sedex认证会员道德贸易审计
SMETA 是指 Sedex 会员道德贸易审计，它包含三方面内容：
执行道德贸易审计方面共同的佳惯例
共同的审计报告格式
共同的调整行动方案格式
SMETA 指南与报告格式是由 Sedex 协理审计员工作组制定的，为的是使 Sedex 会员能够提供一种便于共享的、给予对报告有支撑作用的审计员与惯例更大透明度的道德贸易审计报告格式。

Sedex验厂认证中工厂自检表清单如下：
1、对不满18周岁的工人是否有限制？
2、工厂采用什么措施确定工人的年龄？
3、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？
4、工厂规定低工作年龄是多少？
5、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
6、工厂是否有囚犯或被或当地委派的工人？
7、下班时工人是否可以自由离开工厂？
8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？
9、工人是如何进来的？
10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？
11、熟手工人的低工资是多少？非熟手工人？
12、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等
13、工人的工资是计件、计时或月薪？
14、工人上班是否要打卡？
15、多久发放一次工资？
16、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？
17、有无工人欠公司的钱？
18、工厂的是否基于年龄、性别、种族、性取向、归属和国籍？
19、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？
20、宿舍所有楼层是否均有灭火器？
21、**两层的宿舍是否有逃生通道？
22、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？
23、宿舍是否举行过消防演习？
24、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生费、儿童保育费、假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、节假日、社会保险等？
25、津贴或福利是否算进低工资？
26、每天正常工作时间是多少？
27、工人每周多上班时间为多少小时？
28、工人是否每天有用餐的时间？
29、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、
30、工人可以把工作带回家做吗？
31、工厂是否有急救药箱？
32、工厂是否有受过培训的急救员？
33、工厂是否提供工人有关安全的培训？
34、工厂是否有灭火器或喷洒系统？
35、多于两层的楼房是否有逃生通道？
36、是否免费为工人提供工人防护用品？
37、多久发放一次工资？
38、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？
39、工厂是否有通风和照明系统？
40、所有楼层的每个班次是否都有主在场？每个班次有几个主？
41、是否允许工人参加工会？
42、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？
43、是否有分红计划？
44、培训期间工人是否有工资？
45、加班有加班费吗？
46、长连续工作多久才有休息？
47、工厂工作时间多长？
48、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？
49、加班费如何计算？
50、工人平均每周加班时间是多少？
51、宿舍有几栋？每栋住多少工人？
52、是否有宵禁？
53、员工是否可以自由进入宿舍？
、员工是否自由使用饮用水？
55、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？
56、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？
57、是否向个体户、团体采购？
58、每间房住几名工人？
59、每个工人的入住空间多少？
60、男女宿舍是否分开？
61、每个工人是否拥有自己的床位？
62、男女厕所数目多少？
63、是否提供饭堂和洗衣设施？
、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？
65、进出宿舍是否有控制？

Sedex验厂审核文件清单
1.1公司见解---人员\产量\产值\\市场分布
1.2公司组织结构
1.3公司平面图
1.4供应商评审记录
1.5营业执照
2.1员工手册
2.2厂纪\厂规\奖惩记录
2.3宿舍规章制度
3.1招工程序
3.2人事记录\员工登记表(所有员工)
3.3劳动合同
3.4体检记录
3.5未成年工登记证及工作安排
3.6综合计时(加班)批准
3.7(\养老\保险)等缴费记录凭证
3.8单
3.9离职记录
3.10警告单
4.1工卡/考勤表
4.2计件工生产(台班)记录
4.3当地低工资文件
4.4工资表(一年)
4.5有工人签名的工资条
4.6工资扣除/罚款记录
5.1厂房建筑结构安全合格
5.2厂房消防合格证
6.1公司的安全政策
6.2(消防卫生)安全(任命书\培训结业)
6.3消防/急救人员书
6.4消防演习/消防逃生程序/急救计划及记录
7.1电梯起重设备登记准用/验收/年检合格证
7.2特种作业人员(电梯\行车\电工\韩工)书
7.3设备维修工\技工书
7.4锅炉\压力容器使用登记证/年检合格证
7.5司炉
8.1化学危险品许可/储存物空记录/安全应急措施/安全数据表
8.2化学危险品仓库理人员上岗培训
8.3车间有毒有害作业环境检测报告
8.4发电机房噪音测试报告
8.5排污许可/环境检测报告
9.1食堂卫生许可及食堂员工证
9.2人员书
9.3事故处理记录/纠正预防措施
9.4定期除虫记录
10保安守则\条例\
11工会组织会议记录/工会代表程序及职责
SMETA、SEDEX和ETI之间的联系？
SMETA是SEDEX的道德审计标准，是 Sedex Members Ethical Trade Audit 的简称，是由 Sedex 关联审核员群体 (AAG) 开发。SMETA 的设计宗旨是要减少道德贸易审核中的重复劳动，使零售商和客户及他们的供应商均可获益。它是响应会员们的需求而开发的，会员们需要能够更方便地进行共享的道德审核报告格式。
Sedex是供货商商业道德信息交流的缩写形式（Supplier Ethical Data Exchange）。Sedex是一套网络数据库，用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息，而且他们的客户也可以共享这些信息。如今， Sedex已获得了许多大型零售商和生产商的青睐（大部分是英国的零售商）其中包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑Tesco特易购、HallmarkCards、Sainsbury's、John Lewis、Marks and Spencer玛莎、The Body Shop、Waitrose等。
SMETA 方法是使用英德协会 (ETI) 规范和当地法律作为量度工具。包含“与安全”和“劳工标准”两大模块，与其他大多数国际标准一致。近期额外添加了环境和商业道德评估。
ETI (Ethical Trading Initiative) 是英国道德贸易组织的英文简称。是由UK起草的一个议案，目的是通过设立针对在发展中国家采购公司社会责任的论坛以改善**工人的工作条件。