灵活用工系统取名

全国共享经济企业使用物流圈：快递员餐饮圈：外卖员货运圈：司机地产圈：技工圈：销售家政圈：家政服务教育圈：老师微商圈：分销代理保险圈：保险代理影视圈：剧组/群演网红经济：主播知识付费：分享者服务外包圈：客服/电销其他
灵活用工之社交电商行业解决方案-社交与电商融合的商业模式为企业降低了成本，这在社群、电商、传统企业都有体现，用户既是购买者，也是推荐者。不过随之而来的，如何支付与怎么获得可进项抵扣的成为了业内关心的问题。
社交电商行业痛点1.难发，线上方式结算，发放难度大，资金安全难以**，个人完税难、税负高；2.用工频变，社交用户作为用工主体，体量较大，人员变化频繁；3.难获抵扣；平台支付报酬时难以取得可抵扣的，税负较重；社交电商行业解决方案--将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」--案例分析--法税1对1专属对接，量身定制解决方案，帮助企业利益化，某大型社交电商公司，拥有合作代理人2**。由于公司业务性质导致有大量的个人促销费用要发放给自由职业者，需要大批量多频次的结算要求，平均支付每人100元。传统模式企业需要支付200万+40万的税负；灵活用工平台只需要200万+16万，只需要216万。节省24万！

所谓灵活用工，就是工作时间比较灵活，可以按小时，按日结算工作。工作不是很固定的那种。灵活用工是不是可以节省税收。对于企业来说，灵活用工不用购之类的，等于自己的一个支出的，有的不用去交税。为企业解决了很多成本，包括税收。

不管是劳务职工还是正常企业职工，都必须要缴纳五险金；非全日制用工用人单位只需要缴纳保险即可，用人单位可以节省大量的五险金成本，全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系；非全日制用工可以建立多重劳动关系的，（八）全日制用工的劳动者解除劳动关系，必须遵循劳动合同法实施条例中的项情形，按照法定的程序解除。

通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到个的灵活用工平台是很有必要的，灵活用工事实上是种优化后的人力资源配置，可通过职由人的灵活用工平台发布即时任务，闲置人员“抢单”的模式实现，年月日，主持召开会议，确实支持平台经济健康发展的措施，壮大优结构促升级增就业的新动能。
税筹星是鼎一咨询旗下，专注于为企业推荐合适的降本增效用工方式和税务筹划方案！管家式服务，实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目；目前已合作多家税局和20多家园区，服务值得信赖！