上海灵活用工痛点

自由职业者提供的围绕制造业、文化产业、现代物业等提供技术性、知识的业务。现代服务音视频服务主播挑选、主播培训、输出直播内容。甲方有权要求乙方自行提供、配置与直播服务有关的环境和设备并承担与此直接相关的费用，包括但不限于网络、电脑、麦克风、音视频装置、设备等
承包商的报价不应建立在人头数基数上报价，承包商的成本应含雇主的风险控制的成本（人员在职风险和离职风险），灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的，企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率，“自由人”转换为“平台人”将是种趋势。

新就业形态亟需等制度的配套调整，灵活用工平台的发展，正从衣、食、住、行等各个方面改变着我们的生活，灵活用工关键的是有个*方平台，把企业跟个人的雇用关系，转变成企业在平台发布任务，个人在平台上接受任务，这种方合作关系，企业跟平台签合同，平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以经营结果结算报酬。

根据《财政部 税务总局关于统一小规模纳税人标准的通知》（财税[2018]33号）条和*三条的规定，自2018年5月1日起，小规模纳税人标准为年应征销售额500万元及以下。基于此规定，无论是生产企业、贸易企业还是服务性企业，小规模纳税的标准都是年应征销售额为500万元（含500万元）以下。

方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；，另方面是科技发展所需要的中技术类岗位；，此外还有性较强的型职能岗位就业者，将来灵活用工会是企业用工的常态，切的社会发展都是基于人们对生活的满足感，业务的立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。
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